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曾经那么有野心，现在呢，特么容易满足，真的变了，随着年龄而变化？

人的野心和满足感会受到年龄、经历和环境等因素的影响。年轻时，人们通常会充满激情和追求，有更多的野心和渴望，希望实现更大的目标和成就。随着年龄的增长，人们可能会逐渐变得成熟稳重，并对自己的期望有所调整。 人们在年轻时常常有更多的时间和精力去追求自己的梦想，然而随着年龄增长，人生的责任和压力也会增加，例如家庭、职业和经济等方面的责任。这些责任可能使人们逐渐调整对野心和成就的期望，更加注重生活的平衡与稳定。一方面是因为要承担更多的责任，另一方面也是对自己的成长和经历有了更深层次的认识。 此外，也有可能是人们经历了一些挫折和失败后，逐渐调整了对野心和成就的追求。挫折和失败可以让人更加理性地反思自己的目标，并更好地认识自己的局限性和现实条件。这时，人们可能会重新审视自己的价值观和人生目标，将更多的注意力放在个人的内在满足和幸福感上，追求更高质量的生活。 综上所述，随着年龄的增长和经历的积累，人们对野心和满足感会有所变化。年轻时的野心可能更多地强调追求梦想和成就，而随着成长和经历的丰富，人们可能逐渐调整期望，更加注重生活的平衡与内在的满足。

11月13日讯今日9点，雷霆将对阵太阳，赛前，主帅戴格诺特接受了记者的采访。，据了解，科大硅谷高新孵化园二期已完成施工单位招标，预计12月开工，工程总占地面积约125亩，总建筑面积约28万平方米。

职场中，领导最讨厌哪种类型的员工？

在职场中，领导最讨厌的员工类型可以有很多种。以下是一些常见的类型： 1. 敷衍懒散型：这种员工对工作缺乏热情和动力，常常只做最低限度的工作，不负责任，让领导感到无法信任和依赖。 2. 抱怨消极型：这种员工不满意工作中的任何事情，经常抱怨和埋怨，情绪低落，给团队带来负能量。 3. 自私自利型：这种员工只关心自己的利益，缺乏合作精神，不愿意帮助他人或完成团队任务，给团队合作造成困难。 4. 不诚实虚伪型：这种员工经常说谎或隐瞒真相，不敢承认错误或困难，使领导很难信任和依赖。 5. 缺乏自我激励型：这种员工缺乏主动性和积极性，需要领导不断催促才能完成任务，缺乏进取心和自我驱动力。 6. 无视规章制度型：这种员工经常违反公司的规章制度和纪律，缺乏职业道德和责任心。 当然，以上只是一些例子，具体情况会因公司文化、行业特点以及个人背景不同而有所变化。领导最讨厌的员工类型通常是那些影响团队凝聚力、效率和工作氛围的行为。

娄东街道综合行政执法局会同街道消防安全专项机制办全面统筹规划、合理选址定点，引入专业队伍结合道路特色进行外形设计与建设安装，布点覆盖16条道路，规划安装455个路面智能充电桩，共计910个充电桩插头，惠及街面商铺1000余家。，成名作《还珠格格》中饰演的晴儿，浑身上下都透着温柔、善良、灵动、贤惠的感觉。

哪个地方最冷。

南极洲被认为是地球上最冷的地方。其平均气温在零下50摄氏度左右，最低温度曾记录到零下89摄氏度。其他寒冷地区还包括格陵兰岛、西伯利亚的某些地区以及加拿大的北部地区。

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